如何前進石墨制品加工廠員工的技術專業(yè)水平
    石墨制品加工廠底層斑組長應從優(yōu)異的技工學校畢業(yè)生中或中專生中選拔。其他崗位的工人也應具有初中畢業(yè)文化水平,并至少應有半年左右的練習期,包含理論學習及上崗實習(在老工人指導下進行實際操作)。一個崗位工人不只應該了解本崗位的技術要求、操作方法和出現(xiàn)異常情況時的處理方法,還應該了解上下工序以及畢竟成品的質(zhì)量要求,自覺履行質(zhì)量管理的有關準則,建立無缺的質(zhì)量概念。崗位工人也應了解質(zhì)量指標與成品率、成本和能源消耗等幾方面的相互關系,能進行崗位經(jīng)濟核算,學習是無止境的,已經(jīng)在崗位上作業(yè)幾年的工人依然需求不斷前進,守時進行高一級的練習。
    因此要對員工進行有方案的在職教育,要擬定等級技術標準,按專業(yè)及不同等級安排理論學習及實際操作練習,按需施教,學用結合,安排經(jīng)常性崗位練兵及守時的崗位技術業(yè)務查核(可分高、中、低三個層次),守時進行各個等級的“應知”、“應會”考試,考試成績和定級、晉級、獎賞等直接掛鉤。對各級管理干部也要安排技術業(yè)務學習及守時查核,并且要走在工人前面。
    石墨制品加工廠員工技術業(yè)務水平的前進將會對石墨制品加工廠產(chǎn)品質(zhì)量的安穩(wěn)前進產(chǎn)生不可估量的影響。有了較高的技術業(yè)務水平不等于一定能做好作業(yè),作業(yè)責任心十分重要,玩忽職守和馬虎大意是產(chǎn)生質(zhì)量或設備事端的主要原因之一,因此技術業(yè)務練習要和思想教育結合起來,培養(yǎng)一支有高度事業(yè)心、責任心又精通技術業(yè)務的員工隊伍是石墨制品加工廠興旺發(fā)達的關鍵所在。